公司要给我降职降薪怎么办

一、公司要给我降职降薪怎么办

公司擅自降职降薪属违法行为。你可采取以下措施维护权益。首先与公司协商，表明公司降职降薪无合法依据，要求恢复原职位和薪资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。也可提起劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、降职降薪通知等能证明劳动关系和薪资待遇的材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。同时，要注意收集和保存能证明自己主张的相关证据，以支持自身诉求。

二、公司降职降薪，员工可依法维权的途径有哪些

公司擅自降职降薪，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，要求恢复原职位和薪资，达成一致后签订书面协议。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司改正。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工面对公司降职降薪，维权法律流程是啥

员工面对公司降职降薪，可按以下法律流程维权：

首先，与公司协商，要求恢复原职原薪，并保留好相关聊天记录、会议记录等协商证据。

若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料，由劳动监察部门介入调查。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司要给我降职降薪怎么办的情况时，除了考虑当下应对措施，还有一些后续问题值得关注。降职降薪后可能影响到你的社保缴纳基数、公积金缴存比例等福利待遇。而且，若你不同意降职降薪而与公司产生纠纷，后续的劳动仲裁流程、证据收集等也颇为关键。如果你在应对公司降职降薪过程中，对这些相关问题存在疑问，或者不确定如何维护自身合法权益，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和实用建议。