孕期公司降薪员工该怎么办

一、孕期公司降薪员工该怎么办

孕期公司降薪，员工可依法维权。首先，和公司协商，明确指出根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。要求公司恢复原工资待遇，并保留好协商记录。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能有效维护自身权益。

二、孕期公司降薪员工能否通过法律维权

孕期公司降薪，员工能通过法律维权。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若公司在员工孕期降薪，此行为构成违法，员工可先与公司协商，要求按照原工资待遇补足差额。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇并补足降薪部分；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、孕期公司调岗降薪法律上是否可获赔偿

孕期公司调岗降薪，女职工可依法获赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。同时，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。

若公司未经女职工同意擅自调岗降薪，属违法行为。女职工可先与公司协商恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁或法院认定公司违法，女职工可要求补足工资差额，还可按《劳动合同法》规定主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当面临孕期公司降薪员工该怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还需考虑一些后续事项。比如降薪期间的社保缴纳基数可能因工资降低而改变，这会影响到员工生育津贴的领取金额，进而影响自身权益。而且，若员工因降薪问题与公司关系紧张，后续的工作环境和职业发展可能也会受到影响。如果您在应对孕期公司降薪过程中，对社保权益、后续职业发展等相关问题有疑问，或者不清楚具体的维权操作细节，不要错过获得专业帮助的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。