公司辞退可以不赔钱吗

一、公司辞退可以不赔钱吗

公司辞退员工在特定情形下可不赔钱。若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，公司依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果公司辞退不具备上述法定事由，或未遵循法定程序，就构成违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、公司违法辞退员工需承担哪些法律赔偿

公司违法辞退员工，需承担以下法律赔偿：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是劳动者要求继续履行合同且合同能继续履行的，用人单位应继续履行。若继续履行不能，仍要按上述标准支付赔偿金。

三、公司违法辞退员工，员工可获哪些法律补偿

公司违法辞退员工，员工可获以下补偿：依《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作代通知金，但需符合《劳动合同法》第四十条情形。员工可先与公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司辞退可以不赔钱吗这一问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工严重违反公司规章制度，或在试用期间被证明不符合录用条件等，公司按规定辞退可不支付赔偿。但要是公司以莫须有的理由辞退员工，就可能涉及违法解除劳动合同，需支付赔偿金。另外，若员工因工伤等情况在医疗期内，公司无正当理由辞退也需赔偿。若你对公司辞退赔偿的界定、赔偿标准等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。