裁人了还不赔钱怎么办

一、裁人了还不赔钱怎么办

如果用人单位裁员但不支付经济补偿，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商。明确指出其裁员不支付补偿的行为违反法律规定，要求其依法支付经济补偿金，协商时注意保留相关沟通记录。

其次，若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位依照法定程序裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。你需要准备好能证明劳动关系、裁员事实等相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的经济补偿。

二、公司裁人不赔钱违反哪些法律规定

公司裁人不赔钱违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。依据该法，用人单位进行经济性裁员，或因劳动者无过失解除劳动合同等情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司裁人不赔钱，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

三、公司裁人不赔偿需承担什么法律责任

公司裁人不赔偿须承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，若属违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动行政部门责令公司限期支付赔偿金，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到裁人了还不赔钱的情况，除了要考虑如何维权获得应得赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，被裁员工的社保缴纳是否会受到影响，企业是否应在裁员后按规定及时办理社保减员等手续。另外，若涉及到未休年假等福利，企业也应给予相应补偿。如果您在面对裁人不赔钱的状况时，对社保权益、福利补偿等相关事宜存在疑问，不知道如何合法合理地解决这些问题。别再为此烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供有效的解决方案。