不签劳动合同被公司辞退怎么办

一、不签劳动合同被公司辞退怎么办

若未签劳动合同被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、不签劳动合同后公司把员工辞退了怎么赔偿

未签劳动合同且公司辞退员工，赔偿分情况而定。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作1.5年，月工资5000元，未签合同公司需额外支付11个月工资即55000元，违法辞退赔偿金为3个月工资即15000元。员工可收集工资条、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不签劳动合同双倍工资诉讼流程怎样

不签劳动合同主张双倍工资的诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序，具体流程如下：

1.申请仲裁：准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如工资流水、工作证等），向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

2.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后会通知双方并安排仲裁时间。

3.仲裁审理：双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般45日内结案，复杂的可延长15日。

4.对仲裁结果不服起诉：若任何一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后按民事诉讼程序审理，作出判决。

当面临不签劳动合同被公司辞退怎么办的问题时，除了依法索要相应赔偿，还有一些后续问题需关注。比如未签合同期间的双倍工资计算起止时间如何确定，这关乎到劳动者能拿到多少赔偿金额。另外，被辞退后的社保缴纳问题也不容忽视，公司是否应在辞退后继续为员工缴纳一定期限的社保，这对员工的权益保障很重要。若你在不签劳动合同被辞退后续的赔偿计算、社保处理等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。