没签劳动合同能要补偿金吗

一、没签劳动合同能要补偿金吗

未签劳动合同能否获补偿金需分情况看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因单位未签合同导致劳动者解除劳动关系，劳动者还可主张经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，主张补偿有相应时效限制，需在法定时间内维权。

二、没签劳动合同的农民可随时离职不

从法律角度来看，未签劳动合同的农民工可以随时离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

对于未签合同的农民工，由于双方不存在书面合同约定的离职限制等情况，从维护自身权益出发，是可以随时离职的。离职时，农民工还可要求用人单位支付相应的经济补偿以及未签合同的双倍工资差额等。但需注意，离职前最好通过书面或其他可留痕方式通知用人单位，以避免不必要纠纷。比如可通过快递辞职信等，在快递单上注明是辞职信及离职相关内容，并保留好快递凭证。

三、没签劳动合同却买了社保能赔偿吗

首先，没签劳动合同但已缴纳社保，存在两种赔偿可能：

1.未签劳动合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，双倍工资计算一般从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

2.经济补偿：若用人单位无故解除劳动关系，即便没签劳动合同，也可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿情况要依实际劳动关系状况及解除原因等综合判定。

在探讨没签劳动合同能要补偿金吗这个问题时，除了能否索要补偿金，还有一些相关情况值得关注。比如没签劳动合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果因为没签合同发生劳动纠纷，劳动者该如何收集证据来保障自身权益也是关键。若你对没签劳动合同后的双倍工资计算、证据收集方法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。