没有劳务合同，保险是否赔误工费

一、没有劳务合同，保险是否赔误工费

没有劳务合同，保险是否赔误工费需分情况判断。

若买的是人身意外伤害保险等商业保险，通常依据保险合同条款来定。只要能证明在保险期间因保险合同约定的意外事故导致误工，即便无劳务合同，有其他证据如医院诊断证明、收入流水、单位误工证明等能证实误工事实和损失金额，保险公司一般会按合同约定赔付误工费。

若是工伤保险，没劳务合同，但能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，且经认定为工伤，符合工伤保险规定的，也能获得包括误工费（停工留薪期工资）在内的赔偿。若无法证明事实劳动关系，可能影响工伤认定及赔偿。

二、没有劳务合同能申请赔偿吗

没有劳务合同也可能申请赔偿。

若存在事实劳务关系，一方违约给另一方造成损失，受损方可依据《民法典》中合同编等相关规定，主张违约赔偿。需提供能证明劳务关系存在及损失的证据，如工作记录、支付凭证、聊天记录等。

若是事实劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿。

三、没有劳务合同离职了可以仲裁吗

没有劳务合同离职了，一般不能申请劳动仲裁，但可能适用普通仲裁（需有仲裁协议）。若你说的是没有劳动合同，离职后通常能申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因确认劳动关系、拖欠劳动报酬等发生的争议可申请仲裁。没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。

自离职之日起一年内，你可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。仲裁时效很重要，要及时主张权利。

当探讨没有劳务合同，保险是否赔误工费这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如即使没有劳务合同，但有其他能证明劳务关系和收入情况的材料，保险理赔时可能也会认可。另外，不同类型的保险对于误工费的赔付标准和条件存在差异，像意外险和雇主责任险在这方面的规定就不尽相同。若遇到保险以没有劳务合同为由拒赔误工费的情况，该如何维护自身权益也是大家关心的。要是你对这些拓展问题或“没有劳务合同，保险是否赔误工费”还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你详细解答。