承包工人没签劳动合同能否告企业

一、承包工人没签劳动合同能否告企业

承包工人没签劳动合同能告企业。依据劳动相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。承包工人需先证明与企业存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，可先与企业协商解决，要求企业支付未签合同的双倍工资及补签合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，没签合同不影响维权，可依法追究企业责任。

二、承包工人无合同告企业，法律支持吗

即使承包工人与企业无书面合同，告企业也可能获法律支持。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽无合同，但具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理且提供劳动是单位业务组成部分、单位支付报酬等情形，劳动关系成立。

工人可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。若能证明劳动关系，企业存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，工人诉求合法合理的，法律将予以支持。不过，证据不足则可能面临败诉风险。

三、无合同承包工人告企业，证据不足法律还支持吗

通常情况下，证据不足可能难以得到法律支持。根据“谁主张，谁举证”原则，无合同承包工人告企业，需对自己的主张提供证据，如存在承包关系、企业有违约或侵权行为等。

若证据不足，无法形成完整证据链证明事实主张，法院可能不认可其诉求。不过，若工人能提供一些间接证据，如工作记录、工资支付凭证、证人证言等，形成证据链使法官形成内心确信，也可能获得支持。同时，劳动争议案件中企业有一定举证责任，若企业无法举证反驳工人主张，工人也可能胜诉。所以证据不足不必然败诉，需综合判断。

当探讨承包工人没签劳动合同能否告企业这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如即便能告企业，工人需要收集哪些有效证据来支撑自己的诉求，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，若胜诉后，工人能获得怎样的赔偿和权益保障，这也涉及经济补偿、双倍工资等方面。倘若你作为承包工人，在未签劳动合同的情况下正面临权益难题，或者对维权的具体流程、赔偿标准等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律指引。