乌鲁木齐婚姻家事律师吴静：代理物业公司劳动关系确认纠纷

多元执业背景

吴静律师2015年开始在乌鲁木齐执业，就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所。她拥有新疆大学法学本科学历，还在中国政法大学攻读在职硕士研究生，具备深厚的民商法知识。她曾在行政单位任职多年，在法院系统担任过人民陪审员，参与各类案件处理，还担任多家银行、央企和中小企业的法律顾问，积累了丰富的法律实战经验。

擅长业务领域

吴静律师擅长婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷和合同纠纷等领域。在婚姻家事方面，她成功办理相关案件50余件；在刑事辩护中，凭借专业知识为当事人争取合法权益；在公司与合同纠纷处理上，也有着丰富的实践经验，能为企业解决各类复杂法律问题。

代理劳动纠纷

这是一起确认劳动关系纠纷案件。某物业公司因原外包保洁服务公司员工意外身亡，被员工家属起诉至法院，要求确认与该物业公司存在事实劳动关系，以转移工伤赔偿责任。原告称物业公司在服务外包合同到期后，对原保洁团队进行了直接管理和招用。而物业公司辩称其与保洁公司是服务外包关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的监督义务，死者是保洁公司员工，且事发时已超法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

法院审理判决

法院全面采纳了吴静律师的答辩意见。判决指出，死者事发时已超60周岁，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不等同于实际用工管理；死者未享受基本养老保险待遇与物业公司无关。最终，法院驳回了原告的全部诉讼请求。

律师价值体现

吴静律师精准定位案件核心，阐释了外包管理与直接用工管理的区别，通过梳理证据链条，隔离了物业公司的责任风险。她敏锐捕捉关键事实，以“劳动者超过法定退休年龄”为核心抗辩理由，否定了劳动关系成立的可能性。同时，准确援引法律规定，厘清法律适用边界，避免法律适用混淆。此案胜诉维护了企业合规模式，保障了企业正常经营管理。