打工没签劳动合同有啥后果

一、打工没签劳动合同有啥后果

用人单位与劳动者打工不签劳动合同，后果如下：自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。对劳动者而言，未签合同可能在证明劳动关系、主张工资、加班费、经济补偿等权益时面临举证困难，但可通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系。

二、打工未签劳动合同员工权益如何保障

若打工未签劳动合同，员工可通过以下途径保障权益：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可根据《劳动合同法》要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以备维权之需。其三，若用人单位违法解除劳动关系，员工可主张经济赔偿金。员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同员工遭遇工伤法律咋保障

未签劳动合同员工遭遇工伤，仍受法律保障。首先，要确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。如单位不承认劳动关系，员工可申请劳动仲裁确认。

认定劳动关系后，应在事故伤害发生之日起1年内，由员工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，员工按规定享受工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨打工没签劳动合同有啥后果时，除了大家熟知的权益难以保障等问题外，还有一些后续影响值得关注。未签订劳动合同，劳动者在计算工作年限、认定劳动关系等方面可能会遇到困难，这对未来的职业发展和福利享受会造成阻碍。而且在发生劳动纠纷时，没有合同作为关键证据，维权过程会更加艰难。若你在未签合同的工作中遭遇了工资拖欠、工伤认定等问题，或者对未签合同的其他潜在风险心存疑虑，别让这些问题困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。