职务侵占罪中是否存在单位犯罪

一、职务侵占罪中是否存在单位犯罪

职务侵占罪不存在单位犯罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。此罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，是自然人犯罪。

单位犯罪需有法律明确规定，而刑法关于职务侵占罪的条款中，未规定单位可构成该罪。若单位集体实施类似侵占行为，实践中一般按自然人共同犯罪处理，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，而非认定为单位犯罪。

二、职务侵占罪涉案金额怎么认定

职务侵占罪涉案金额认定涉及多方面。根据相关司法解释，以犯罪行为对单位财产造成的实际损失为基础来确定。

具体而言，包括行为人通过职务便利非法占有的财物本身价值。若财物是实物，按市场价格、购置价格等合理确定价值；若是货币，则以实际侵占的金额计算。

多次实施职务侵占行为的，应累计计算数额。在计算时，需排除行为人已退还或赔偿给单位的部分。

另外，对于一些特殊财物，如股票、债券等，按行为时的市场价值确定。若财物被消耗、毁损等，按损失时的市场价值认定。总之，要综合考虑各种因素，以准确、合理地认定职务侵占罪的涉案金额。

三、职务侵占罪金额标准是什么

根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

具体而言，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”；职务侵占数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。

构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。不同地区可能会结合本地实际在上述幅度内确定具体数额标准。

当探讨职务侵占罪中是否存在单位犯罪时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若认定为单位实施的职务侵占行为，那么单位内部人员的责任该如何划分，是主要负责人承担主要责任，还是参与人员都需按比例担责。另外，单位实施职务侵占犯罪后，所侵占财物的返还和赔偿问题也很关键。如果您对职务侵占罪中单位犯罪的责任划分、财物处理等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。