裁员补偿里是否包含加班费

一、裁员补偿里是否包含加班费

裁员补偿即经济补偿，计算基数不包含加班费。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。但人社部相关解释明确，计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。所以，计算裁员经济补偿时，月工资基数不应把加班费计算在内。

二、裁员补偿里包括工龄工资吗

裁员补偿里一般包括工龄工资。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工龄工资属于工资组成部分，所以在计算裁员补偿时，自然会计入平均工资范畴来确定补偿金额。例如，劳动者月工资含工龄工资为5000元，工作5年，单位合法裁员时应支付的经济补偿就是5×5000元。

三、裁员补偿里面是否包含加班费

裁员补偿计算基数不包含加班费。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，但在计算经济补偿时，月工资是剔除加班工资后的正常工作时间的月平均工资。所以，裁员补偿计算时不把加班费纳入其中。

当探讨裁员补偿里是否包含加班费时，其实还有相关的问题值得关注。比如裁员补偿的计算基数如何确定，除了加班费，绩效奖金、津贴等是否也应算在其中。另外，若公司未按规定支付包含加班费在内的裁员补偿，员工该如何维权。这些都是与裁员补偿密切相关的重要问题。如果你对裁员补偿里加班费的具体规定、计算基数的确定方式，或者维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。