员工故意导致公司损失怎么赔

一、员工故意导致公司损失怎么赔

员工故意导致公司损失，公司可要求其赔偿。依据规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。

赔偿方式通常是从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司需有证据证明损失存在、员工存在故意行为以及损失与员工故意行为间有因果关系。公司可先与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、员工故意致公司损失，法律上赔偿责任如何定

员工故意致公司损失，需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。员工故意行为属过错情形，公司可要求其赔偿。

在司法实践中，赔偿责任确定需考量多因素。一是员工过错程度，故意程度越高，担责越重。二是损失与员工行为的因果关系，需证明损失由该员工故意行为导致。三是公司有无尽到管理义务，若公司管理存在漏洞，可能减轻员工赔偿责任。

赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但间接损失需有明确证据且具可预见性。公司可先与员工协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、员工故意损公司，法律上赔偿金额咋确定

员工故意损害公司财产，赔偿金额的确定有以下方式。首先，若公司财产有购买保险，赔偿金额应先扣除保险理赔部分。对于剩余损失，能修复的，以修复费用确定赔偿额；若无法修复，则按损害发生时该财产的市场价格计算，可参考同类物品的市场价格或专业评估机构的评估结果。

若员工的故意损害行为给公司造成间接经济损失，如业务机会丧失、声誉受损等，公司需举证证明损失与损害行为的因果关系及损失大小，法院会综合考量认定。同时，赔偿金额还需结合员工过错程度、工资水平等因素，遵循公平合理原则确定，避免因赔偿过高影响员工基本生活。

在明确员工故意导致公司损失怎么赔之后，还有一些相关问题值得关注。比如，如何界定员工的行为是“故意”呢？这往往需要从员工的主观意图、行为表现等多方面综合判断。另外，如果员工对赔偿金额有异议，公司和员工之间该如何妥善解决争议呢？可以通过协商、调解等方式来处理。若这些方式都无法解决，还可以通过法律途径。要是你在员工故意致损赔偿的界定、争议解决等方面还有疑问，别错过获取专业答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。