建筑公司辞退老板民工怎样维权

一、建筑公司辞退老板民工怎样维权

建筑公司辞退农民工，农民工可按以下方式维权：

首先，确认是否签订劳动合同。若签了合同，公司无正当理由辞退，属违法解除，农民工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若未签合同，可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

维权途径上，可先与公司协商，和平解决问题。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、建筑公司辞退民工，民工维权有哪些法律途径

建筑公司辞退民工，民工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与建筑公司沟通，明确辞退原因，看能否达成补偿协议，这是最便捷方式。

2.调解：若协商无果，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）申请调解，达成调解协议后按协议执行。

3.仲裁：调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、建筑公司欠薪，民工维权有啥法律途径

民工可通过以下法律途径维权：一是向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令建筑公司支付工资。二是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，民工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。三是向法院起诉，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

当谈到建筑公司辞退老板民工怎样维权时，其实还有一些相关问题值得关注。被辞退后，民工可能面临工资结算不及时、经济补偿未落实的情况。根据法律规定，建筑公司无故辞退民工，应支付相应的经济补偿金，且要及时足额支付民工工资。若公司拒绝支付这些费用，民工的合法权益就受到了侵害。如果你在维权过程中，对经济补偿的计算方式、工资追讨的具体流程等存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。