未缴纳保险的经济补偿金是多少

一、未缴纳保险的经济补偿金是多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，劳动者要先向用人单位提出补缴社保要求，若单位拒绝，劳动者再以此解除合同，才能主张经济补偿。

二、未缴纳保险，经济补偿金计算有啥法律依据

依据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。同时，根据该法第46条，劳动者依第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算按《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、未缴保险，经济补偿年限认定有何法律依据

未缴保险经济补偿年限认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作年限自用工之日起算，若因用人单位合并、分立等导致工作调动，原单位工作年限应合并计算。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，非劳动者原因变动工作单位，原工作年限计入新单位。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨未缴纳保险的经济补偿金是多少时，还需了解与之紧密相关的问题。比如未缴纳保险期间员工发生工伤、患病等情况，企业应承担怎样的赔偿责任。若员工因企业未缴纳保险而无法享受相应社保待遇，企业需按照社保标准给予赔偿。另外，员工以企业未缴纳保险为由解除劳动合同，除经济补偿金外，企业还需补缴社保费用。若你对未缴纳保险的经济补偿金计算、赔偿责任界定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。