公司注销换新公司接手怎么赔偿

一、公司注销换新公司接手怎么赔偿

公司注销换新公司接手，若涉及劳动合同变更等情况，赔偿需分情形处理。

若原公司注销时与员工协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若新公司接收员工并继续履行原劳动合同，员工工作年限连续计算，一般无额外赔偿。但新公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同的，新公司要支付经济补偿。

若原公司未支付经济补偿，新公司承继原公司权利和义务的，员工可要求新公司支付。

二、公司注销换新接手，员工赔偿标准如何定

公司注销换新接手，一般涉及劳动合同承继问题。若新公司承继原劳动合同，员工工作年限连续计算，无经济补偿。若新公司不承继原劳动合同或原公司注销终止劳动关系，按《劳动合同法》，原公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司注销换新接手，员工未获赔偿该如何维权

公司注销换新接手，若员工未获赔偿，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与原公司存在劳动关系及应获赔偿的依据。其次，尝试与新接手方和原公司相关负责人协商，明确告知其员工应享有的权益，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司注销换新公司接手怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿事宜，还有一些相关情况需了解。比如员工的工龄计算，在原公司的工作年限是否会延续到新公司，这关系到后续的福利与赔偿。另外，若原公司存在未支付的加班工资、奖金等，新公司是否承接支付责任也至关重要。这些问题都可能影响到员工最终获得的赔偿权益。如果您对公司注销换新公司接手赔偿的具体细节、计算方式以及权益保障等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。