员工做满十年离职如何补偿社保

一、员工做满十年离职如何补偿社保

若员工做满十年离职，关于社保补偿分不同情况：

单位未缴纳社保：依据《社会保险法》等规定，单位有义务为员工缴纳社保。若单位未缴，员工可要求单位补缴在职期间的社保。可先与单位协商，协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令单位限期补缴。

员工主动离职且单位无其他违法情形：通常单位无需支付经济补偿。但如果是因单位未依法缴纳社保，员工被迫离职，根据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。

需注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、员工满十年离职未补偿社保法律咋规定

根据《社会保险法》《劳动合同法》，员工工作满十年离职，若单位未依法缴纳社保，员工可采取以下措施：

要求补缴：员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。若因此无法享受社保待遇，员工可要求单位赔偿损失。

经济补偿：若因单位未缴社保离职，员工可依据《劳动合同法》，要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。

仲裁诉讼：若与单位协商不成，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、员工满十年离职未补偿社保可获哪些法律赔偿

员工工作满十年离职，若因单位未缴纳社保，可获以下赔偿和权益：

1.经济补偿：按《劳动合同法》，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年应支付十个月工资。

2.补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工补缴劳动关系存续期间的社保。员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

3.赔偿损失：若因单位未缴社保使员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，如无法报销的医疗费用等。

在探讨员工做满十年离职如何补偿社保的问题时，其实还有一些相关的拓展情况值得关注。比如，若员工离职后发现社保补偿未足额，该如何维权呢？可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保障自身权益。另外，补偿社保的计算方式是否会因地区政策不同而有差异也是大家关心的。不同地区在社保补缴基数、比例等方面可能存在不同规定。如果您对员工做满十年离职社保补偿的维权途径、计算差异等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。