劳动者没签劳动合同怎么赔偿

一、劳动者没签劳动合同怎么赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同劳动者可获哪些赔偿

未签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同劳动者维权需注意哪些法律要点

未签劳动合同劳动者维权需注意以下要点：

1.收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.确定维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多支持11个月。

4.合法解除劳动关系：如要解除劳动关系，需按法律规定程序进行，并保留好相关证据，以便主张经济补偿。

当提到劳动者没签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如没签劳动合同期间，劳动者的社保权益是否受到影响，企业未按规定缴纳社保又该如何处理。另外，若劳动者因未签合同想离职，是否能获得额外补偿。这些都是与劳动者没签劳动合同紧密相关的问题。在劳动权益保障的道路上，你或许还有许多疑问。如果对于没签劳动合同赔偿的具体计算、社保权益维护以及离职补偿等问题存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。