员工受老板指使私刻公章，是否要担责

一、员工受老板指使私刻公章，是否要担责

员工受老板指使私刻公章，通常员工需担责。

从法律角度看，私刻公章行为违反了《治安管理处罚法》，情节严重的可能触犯刑法。即便受老板指使，员工也构成了共同违法犯罪行为。在民事方面，可能导致相关合同等文件因公章虚假而效力存疑，给公司及第三方造成损失。员工作为直接实施者，不能免除法律责任。

不过，若员工能证明自己是在完全被胁迫且无自主过错的情况下实施该行为，在量刑或责任认定时可酌情从轻或减轻处罚。但总体而言，员工难以完全摆脱责任，建议及时向公安机关自首，如实供述情况，积极配合调查，争取从轻处理。

二、员工被老板指使私刻公章，担责有何标准

员工被老板指使私刻公章，是否担责及担责标准需分情况。若员工不知情，无犯罪故意，通常不担责。若员工知情，即便被指使，也可能构成犯罪。

依据《刑法》，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。员工若为从犯，可比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。司法实践中判断员工责任，会考量其参与程度，如私刻行为的主动性；对行为违法性的认知，即是否明知私刻公章违法；造成的危害后果，如是否给他人或单位带来损失及损失大小。

三、员工被指使私刻公章，老板应担何法律责任

老板指使员工私刻公章，老板构成教唆行为，可能承担多方面法律责任。

民事上，若因私刻公章签订合同等造成他人损失，老板作为指使主体，需与员工共同承担民事赔偿责任，依据《民法典》规定，教唆他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。

行政方面，根据《治安管理处罚法》，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，可处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，老板会被依法处罚。

刑事上，若私刻公章用于诈骗、合同诈骗等犯罪活动，老板与员工构成共同犯罪，按所涉罪名承担刑事责任，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。

当探讨员工受老板指使私刻公章，是否要担责时，还有一些相关问题值得关注。即便员工是受老板指使，但在法律上，私刻公章本身属于违法行为，员工很难完全免责。另外，若该公章被用于实施其他犯罪行为，员工可能会面临更严重的法律后果。而且，一旦事情败露，企业信誉也会受损，员工的职业发展同样会受到影响。如果你对员工担责的具体程度、后续可能面临的法律程序等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准答疑。