公司车出事故员工需承担赔偿不

一、公司车出事故员工需承担赔偿不

公司车出事故员工是否承担赔偿需分情况。若员工在执行工作任务时发生事故，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。此情形下员工通常不承担赔偿责任，因为这属于职务行为。

但员工存在故意或重大过失时，可能要承担部分赔偿责任。比如员工酒驾、严重超速等违反交通法规的行为导致事故，公司在对外承担赔偿责任后，可依据内部规章制度或法律规定向员工追偿。

如果员工非因执行工作任务使用公司车出事故，员工一般要自行承担赔偿责任。总之，判断员工是否担责，关键看是否是职务行为及员工过错程度。

二、公司车事故员工担责赔偿有法律依据吗

公司车事故员工是否担责赔偿需分情况。若员工在执行工作任务时发生事故，依《民法典》，用人单位承担侵权责任。但用人单位承担后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

比如员工酒驾、严重超速等故意或重大过失致事故，公司赔偿后有权要求员工赔偿部分或全部损失；若员工正常履职，无故意或重大过失，一般由公司担责，员工不赔偿。所以，公司车事故员工担责赔偿有条件限制，关键看员工有无故意或重大过失。

三、员工开公司车事故担责赔偿该依据什么法律

员工开公司车发生事故担责赔偿主要依据《民法典》等相关法律。若员工在执行工作任务时发生事故，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里用人单位承担的是无过错替代责任。

若员工对事故发生有故意或重大过失，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若是员工非因执行工作任务开公司车发生事故，则由员工按照《民法典》侵权责任编的一般规定承担赔偿责任，根据其过错程度对受害人进行赔偿。

在探讨公司车出事故员工需承担赔偿不之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如事故责任划分对员工赔偿责任的影响，如果员工在事故中负主要责任甚至全部责任，那么承担赔偿的可能性会相对较大；若只是次要责任，赔偿情况或许会有所不同。另外，保险赔付范围也至关重要，若保险能足额赔付，员工承担赔偿的概率会降低。要是你对公司车事故中员工赔偿责任的认定、责任划分依据以及保险赔付细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。