公司诱导员工签假合同怎么办

一、公司诱导员工签假合同怎么办

首先，此行为涉嫌欺诈。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

员工可收集相关证据，比如聊天记录、录音、文件等，证明公司存在诱导签假合同的行为。之后，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该合同，并要求公司承担因合同无效给自身造成的损失，如工资差额、经济补偿等。

若仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，要注意保留好各类证据，以增强自身主张的可信度。

二、公司诱导签假合同员工维权有哪些法律途径

公司诱导员工签假合同，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可先与公司沟通，指出诱导签假合同行为违法，要求纠正并补偿损失。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权时，员工要注意收集证据，如聊天记录、录音等，证明公司诱导签假合同。

三、公司诱导签假合同员工维权能获哪些法律赔偿

公司诱导员工签订假合同，员工维权可获以下赔偿：一是劳动报酬差额赔偿，若假合同导致员工劳动报酬低于正常标准，公司应补足差额。二是经济补偿金，依据《劳动合同法》，这种情况视为公司违法解除或变更劳动合同，员工工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三是若因签订假合同给员工造成其他直接经济损失，如因合同虚假无法获得贷款等，公司应承担赔偿责任。员工需收集能证明被诱导签订假合同的证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

当遇到公司诱导员工签假合同怎么办的问题，除了要考虑如何应对当下的情况，还需了解后续可能面临的一系列问题。比如签了假合同后，员工的权益可能会受到侵害，若后续涉及劳动纠纷，这份假合同可能会成为对员工不利的证据。另外，假合同在税务申报等方面也可能引发风险。要是员工发现公司有诱导签假合同的行为，一定要提高警惕，保护好自己的合法权益。如果您对假合同的法律效力、维权途径以及可能产生的法律后果等还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。