公司追责员工要承担什么责任

一、公司追责员工要承担什么责任

公司追责员工，员工承担责任的类型主要有三种。

民事责任上，若员工因故意或重大过失，违反劳动合同约定或未履行岗位职责，给公司造成经济损失，需承担赔偿责任。比如员工因违规操作致公司设备损坏，应赔偿修复或重置费用。

行政责任方面，若员工行为违反行政管理规定，公司可依据内部规章制度给予警告、记过、降职等处分。

刑事责任上，若员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，要依法承担刑事责任。根据《刑法》相关规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。公司追责需有证据证明员工存在过错及损失与行为间的因果关系，且应遵循法定程序和公司规章制度。

二、员工被公司追责需承担哪些法律责任

员工被公司追责可能承担的法律责任有多种。若员工违反劳动合同约定，如擅自离职、违反竞业限制等，需承担违约责任，可能要支付违约金。

若员工在工作中因故意或重大过失给公司造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》，公司可要求其赔偿经济损失，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工泄露公司商业秘密，损害公司利益，可能构成侵犯商业秘密的侵权责任，要承担停止侵害、赔偿损失等责任，情节严重的可能触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。

三、公司追责员工时法律依据有哪些

公司追责员工，常见法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可解除劳动合同。若员工违反保密义务或竞业限制约定，应按约定支付违约金。

《中华人民共和国民法典》：员工在执行工作任务时造成他人损害，公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向其追偿。

《中华人民共和国劳动法》：因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

当探讨公司追责员工要承担什么责任时，除了常见的经济赔偿责任外，还可能涉及到其他方面。比如若员工因工作失误导致公司商业信誉受损，可能要承担恢复公司名誉等责任。要是因员工故意或重大过失给公司造成重大损失，还可能面临公司依据劳动合同进行的违约追责。另外，若该行为涉及违法犯罪，员工更要承担相应的法律后果。如果你对公司追责员工责任的具体界定、赔偿范围以及法律依据等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。