外包员工出事谁担责

一、外包员工出事谁担责

外包员工出事，责任承担需分情况确定。

若因工作原因在工作中受伤，一般由劳务派遣单位（外包公司）承担工伤保险责任。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。不过，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若外包员工在非工作场合、非因工作原因出事，通常由侵权人担责。若外包员工对损害发生有过错，也需根据过错程度承担相应责任。

比如，外包员工在工厂工作时因机器故障受伤，外包公司要担责；若因工厂违规操作导致员工受伤，工厂与外包公司承担连带责任。

二、外包员工工伤赔偿责任该谁负

外包员工工伤赔偿责任主体需依具体情况判定。若外包员工与外包单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，由外包单位承担工伤保险责任。外包单位应依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，从工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，由外包单位支付。

若用工单位存在过错，如强令冒险作业等导致工伤，用工单位可能要与外包单位承担连带赔偿责任。此外，若因第三人原因造成工伤，员工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可要求单位承担工伤赔偿责任。

三、外包员工工伤认定流程法律规定是怎样

外包员工工伤认定流程适用《工伤保险条例》等规定。首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

在探讨外包员工出事谁担责的问题时，除了明确责任主体外，还有一些相关问题值得关注。比如，责任承担的具体比例如何确定，这会受到事故性质、各方过错程度等多种因素影响。另外，外包员工出事获得赔偿的流程是怎样的，不同情况可能有不同的申请途径和手续。若您对外包员工出事责任承担比例、赔偿申请流程等方面存在疑问，或者想了解更多相关法律细节，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。