没钱合同不发工资怎么处理

一、没钱合同不发工资怎么处理

你想问的可能是“没签合同不发工资怎么处理”。首先，虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、没钱签合同却不发工资该如何维权

若签订合同后用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求按合同约定支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、没钱签合同不发工资走法律途径能获赔偿吗

若用人单位没钱签合同且不发工资，劳动者走法律途径大概率可获赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身权益。

在探讨没钱合同不发工资怎么处理之后，还有一些相关情况值得关注。若用人单位长期拖欠工资，劳动者除了要回工资，还可要求其支付相应的经济补偿。另外，如果因未及时获得工资，给劳动者造成了其他损失，比如影响按时偿还贷款产生的额外费用等，在有证据的情况下，也可要求单位赔偿。要是单位以没钱为由不发工资后，有转移资产等恶意行为，劳动者更要维护自身权益。若你对工资追讨流程、经济补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。