签了离职书但工资没结清能否仲裁

一、签了离职书但工资没结清能否仲裁

签了离职书但工资没结清，劳动者能申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。即便签了离职书，只要单位未结清工资，就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过仲裁维权。

不过，在申请仲裁时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职书等，以证明劳动关系存在、工资标准及未结清工资的事实。同时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，维护劳动者合法权益。

二、签离职书工资未结清申请仲裁会被受理吗

签离职书工资未结清申请仲裁通常会被受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。即便签了离职书，但用人单位未结清工资，劳动者权益受损，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资未结清的事实。不过，若离职书明确放弃工资结算等权益，可能影响仲裁结果。

三、签离职书工资未付申请法律援助能获批吗

签离职书后工资未付申请法律援助，满足条件能获批。依据《法律援助法》，请求支付劳动报酬，因经济困难或其他原因没有委托代理人的公民可申请。申请时需证明与单位存在劳动关系、单位未支付工资，还需证明自己经济困难，如提交低保证明、经济困难承诺书等。若申请人为无固定生活来源的未成年人、老年人、残疾人等特定群体，可免予核查经济困难状况。符合上述条件，法律援助机构会受理并审批通过。

当遇到签了离职书但工资没结清能否仲裁这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如仲裁是有时效的，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。另外，若想仲裁成功，证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都能作为有力凭证。如果对工资没结清的金额有争议，也需要有相应证据来支撑自己的主张。要是你在签了离职书工资没结清的情况中，对仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。