单位签永久合同有效吗

一、单位签永久合同有效吗

单位签永久合同，即无固定期限劳动合同，通常是有效的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

只要合同不存在违反法律法规强制性规定，如欺诈、胁迫、恶意串通损害第三人利益等情形，无固定期限劳动合同就是合法有效的，双方应依约履行各自义务。

二、签永久合同单位违约该承担什么法律责任

签订无固定期限劳动合同后单位违约，需根据违约情形承担不同责任。若单位违法解除或终止合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未按合同约定提供劳动保护或条件、拖欠工资等违约，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

三、签永久合同单位违约，劳动者可获哪些法律赔偿

签永久合同（无固定期限劳动合同）单位违约，劳动者可能获得以下赔偿：若单位违法解除或终止合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违约造成其他损失，劳动者能举证证明，可要求相应赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当了解完单位签永久合同有效吗后，还有一些与之相关的问题值得关注。除了判断合同有效性，想必大家也会关心如果单位单方面变更永久合同约定的内容，员工该如何应对，以及在什么情况下员工可以主动解除永久合同并获得相应补偿。因为这些细节在实际工作中可能会直接影响员工的权益。要是你对单位签永久合同有效性之外的这些关联问题存在疑惑，或者在处理这类合同事务时有任何难题，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。