在公司做满十年主动辞职有啥补偿

一、在公司做满十年主动辞职有啥补偿

一般情况下，员工在公司做满十年主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以做满十年，补偿为十个月工资。

二、在公司满十年主动辞职补偿有法律依据吗

一般情况下，员工在公司满十年主动辞职，公司无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包含员工主动辞职。

不过，存在例外情况。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者主动解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年应支付十个月工资。

三、公司满十年主动辞职获补偿法律支持吗

一般情况下，员工在公司工作满十年主动辞职，无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动辞职。

不过，若存在以下情况，员工主动辞职也可获补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时员工以这些理由主动辞职，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨在公司做满十年主动辞职有啥补偿之后，我们还需了解一些与之相关的情况。若员工是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而主动辞职，是可以获得经济补偿的。另外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也会有相应补偿。这些情况在实际中较为复杂，补偿的计算方式和标准也有不同规定。如果您对在公司做满十年主动辞职补偿问题还有其他疑问，比如补偿金额如何计算等，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。