受伤用人单位辞退怎么赔偿

一、受伤用人单位辞退怎么赔偿

若劳动者受伤后在法定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。

二、受伤被用人单位辞退，赔偿标准是怎样的

受伤被用人单位辞退，分不同情况确定赔偿标准。

若职工在医疗期内，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若职工工伤，被鉴定为五至十级伤残，用人单位辞退属违法，除支付上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、受伤被单位辞退，未达赔偿标准该如何维权

若因受伤被单位辞退且赔偿未达标准，可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、病历、医院诊断证明、单位辞退通知或相关聊天记录，证明存在劳动关系、受伤情况及被辞退事实。

与单位协商，明确表达对赔偿的诉求及依据，争取协商解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。需注意在一年仲裁时效内申请。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位按法律规定赔偿。

当我们探讨受伤用人单位辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如受伤员工在被辞退后，社保缴纳可能会中断，这会影响后续的医疗保障。另外，如果员工因工伤受伤，后续的康复治疗费用该如何解决也是一大难题。若用人单位在员工受伤期间违法辞退，员工还可要求恢复劳动关系。要是你对受伤被辞退后的赔偿标准、社保处理以及康复费用承担等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。