加班没加班费，员工能否选择不加班

一、加班没加班费，员工能否选择不加班

通常情况下，员工有权选择不加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，员工有拒绝的权利。

但存在特殊情形，比如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时员工不能拒绝加班。

若用人单位安排加班却不支付加班费，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。员工也可通过申请劳动仲裁等方式维权。

二、加班无加班费，员工拒绝加班合法吗

一般情况下，员工拒绝加班合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若未经协商或员工不同意，员工有权拒绝。

但存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时用人单位安排加班，员工一般不得拒绝。

若用人单位安排加班却不支付加班费，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、员工加班未获报酬，拒绝后续加班是否合法

合法。依据《劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且需按规定支付加班费。若用人单位未依法支付员工加班报酬，员工有权拒绝后续加班安排。

用人单位安排加班却不支付加班费，违反《劳动合同法》，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

当探讨加班没加班费，员工能否选择不加班这个问题时，其实还有相关的后续权益值得关注。若员工因拒绝加班而被企业以不合理理由辞退，员工是可以依法维护自身权益，要求企业给予相应赔偿的。另外，如果员工选择继续加班，后续追讨加班费时，要注意保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等。要是你在加班权益方面存在类似的疑问，或者对追讨加班费的流程、被辞退后的赔偿等问题感到困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。