没签合同小老板不给工资咋办

一、没签合同小老板不给工资咋办

即使没签合同，小老板不给工资，劳动者仍可依法维权。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

然后，可先与小老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁是免费的，且程序相对简便。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板支付工资及相关赔偿。

二、未签合同小老板拒付工资法律如何维权

未签合同小老板拒付工资，劳动者可如下维权：首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证实劳动关系和工资约定。

可先与小老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，劳动者可自用工次月起主张最多十一个月的双倍工资。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同小老板拒付工资能获哪些法律赔偿

未签合同小老板拒付工资，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多支付11个月。

2.被拖欠的工资：老板拒付工资，劳动者有权要求其足额支付实际劳动期间的工资。

3.经济补偿：若因此解除劳动关系，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到没签合同小老板不给工资咋办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如没签合同不仅涉及工资支付问题，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且如果后续小老板恶意拖欠工资，还可能影响劳动者的社保权益等。要是你在追讨工资中遇到证明劳动关系困难、双倍工资计算等方面的疑惑，或者不知道该如何合法有效维权，别让问题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。