在公司试岗3天被劝退给发工资吗

一、在公司试岗3天被劝退给发工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试岗期属于事实上的劳动关系，即便仅工作3天被劝退，公司也需按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作天数支付工资。

若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。所以，试岗3天被劝退，公司应当发放工资。

二、公司试岗3天劝退不发工资是否合法

公司试岗3天劝退不发工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试岗期间，劳动者已付出劳动，公司应按实际工作天数支付工资。若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司试岗3天劝退不给补偿是否合法

公司试岗3天劝退是否补偿需分情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同，依《劳动合同法》无需支付补偿。比如公司有明确岗位要求和考核标准，员工未达标，公司可依法解除。

但如果公司无正当理由或无法证明员工不符合录用条件就劝退，属违法解除。此时员工可要求继续履行合同，或依《劳动合同法》按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资。所以，试岗3天被违法辞退，可获半个月工资二倍即1个月工资赔偿。

当我们探讨在公司试岗3天被劝退给发工资吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司以不合理理由劝退且拒发工资，劳动者该如何维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。另外，试岗期间的工资计算标准也很关键，通常应按照双方约定的工资标准来支付。要是你对试岗工资发放、维权途径等还有疑问，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。