综合工时制加班时长上限是多少

一、综合工时制加班时长上限是多少

综合计算工时工作制下，计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

一般来说，在一个计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应按规定支付加班工资。

以月为计算周期的，月加班时长通常不能超过36小时。但具体时长上限会因行业特点、企业实际情况等因素存在差异。比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工等，其加班时长上限会依据相关规定及审批情况确定。需注意，企业实行综合工时制需经劳动行政部门审批。

二、综合工时制超上限加班有何法律后果

实行综合工时制，若加班时间超过法定上限，用人单位需承担相应法律后果。

从支付报酬看，超过部分应按不低于工资150%支付劳动者加班工资；在法定休假日工作的，按不低于工资300%支付报酬。

从行政责任讲，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位拒不支付加班工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、综合工时制超上限加班员工能否获赔偿

综合工时制下，员工工作时间超过法定上限加班，能获赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需支付相应加班费。实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。按规定，延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。

当我们了解综合工时制加班时长上限是多少后，还需关注与之相关的其他问题。实行综合工时制，员工在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间。而延长工作时间的工资支付标准是不低于工资的150%。若在法定节假日加班，那加班工资则不低于工资的300%。如果您对综合工时制加班时长的计算方式、加班工资的具体核算等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。