工资不发仲裁起诉流程是什么

一、工资不发仲裁起诉流程是什么

工资不发，仲裁与起诉流程如下：

劳动仲裁

1.申请：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据（如劳动合同、工资条等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方。

3.审理：确定仲裁日期，双方参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。

4.裁决：一般在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

法院起诉

若不服仲裁裁决，可自收到裁决书15日内向法院起诉：

1.立案：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权法院立案。

2.审理：法院排期开庭，进行审理。

3.判决：法院根据审理情况作出判决。

二、工资不发仲裁起诉需准备哪些法律材料

工资不发进行仲裁与起诉，所需材料有所不同。

仲裁阶段需准备：仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证；劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等；工资证据，如工资条、银行工资流水明细；其他能证明用人单位拖欠工资的证据，如聊天记录、录音等。

起诉阶段，除上述仲裁阶段材料外，还需准备仲裁裁决书，这是起诉的前置条件；起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求和事实理由；若委托他人代理，需提交授权委托书和代理人身份证明。

三、工资不发仲裁起诉法律流程是怎样的

工资不发，仲裁起诉流程如下：

仲裁阶段：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，收集能证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3.受理与审理：仲裁委在5日内决定是否受理。受理后一般在45日内审结，复杂的可延长15日。

4.裁决：仲裁委作出裁决，若当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

诉讼阶段：

1.立案：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院在7日内决定是否立案。

2.审理：法院开庭审理，双方举证、质证、辩论。

3.判决：法院根据审理情况作出判决，当事人不服一审判决，可在15日内上诉。

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