六十岁了没有签劳动合同怎么办

一、六十岁了没有签劳动合同怎么办

六十岁已达法定退休年龄，此时与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

若未签劳务合同，首先要确定双方权利义务内容。收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳务关系及工作情况的证据。如果因劳务关系产生纠纷，比如劳务报酬支付等问题，可先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可依据收集的证据向法院提起民事诉讼，要求对方支付相应劳务报酬、赔偿损失等。需注意，民事诉讼时效一般为三年，要及时主张权利。在诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”原则，尽力提供有力证据支持自身诉求，以维护自身合法权益。

二、六十岁未签劳动合同能否获法律补偿

六十岁未签劳动合同能否获补偿需分情况。若已达法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇，再就业与单位形成劳务关系，非劳动关系，不适用《劳动合同法》关于未签合同补偿规定，不能获补偿。

若虽六十岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在事实劳动关系，依据《劳动合同法》，单位自用工日超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。不过需注意仲裁时效，一般为一年。

三、六十岁超龄工作未签合同有法律补偿吗

六十岁超龄工作未签合同一般无劳动合同法规定的补偿。达到法定退休年龄，劳动者与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中未签劳动合同支付双倍工资等补偿规定。

但若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分法院可能认定为劳动关系。此时，未签合同，劳动者自用工起超一个月不满一年，可主张每月双倍工资。不过各地司法实践有差异，需结合具体情况和当地规定判断。

当面临六十岁了没有签劳动合同的情况，除了关注当下未签合同的状况，还可能要考虑后续权益相关问题。比如，若在工作中受伤，由于没有劳动合同，工伤认定和赔偿的流程可能会更复杂。并且，六十岁临近退休年龄，没有签订劳动合同可能会影响退休后的一些福利待遇确认。此外，若之后工作中出现工资纠纷等问题，没有合同作为依据，维权也可能存在困难。如果您对于六十岁未签劳动合同后的工伤认定、福利待遇、维权途径等方面有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。