未签合同开除员工咋赔偿

一、未签合同开除员工咋赔偿

未签合同开除员工，涉及两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系赔偿。若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同开除员工，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，根据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，未签合同开除员工，劳动者可主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。

三、未签合同开除员工，赔偿金额计算有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨未签合同开除员工咋赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需了解。若未签合同，员工自用工之日起超过一个月不满一年未与单位订立书面劳动合同，单位应向员工每月支付二倍的工资。另外，若单位违法解除劳动关系，除了未签合同的赔偿，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。这些情况在实际处理中可能较为复杂，若你在未签合同开除员工的赔偿、双倍工资计算、违法解除赔偿金等方面存在疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。