主动辞职无固定期限劳动合同有何后果

一、主动辞职无固定期限劳动合同有何后果

主动辞职无固定期限劳动合同，一般会产生如下后果：

从劳动关系层面，劳动者与用人单位的劳动关系自离职手续办理完毕时解除，双方不再存在劳动法意义上的权利义务关系。

从经济补偿角度，依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，在此类情况下劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，劳动者需按公司规定办理工作交接等离职手续，若违反规定或合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、主动辞无固定期限合同会承担法律责任吗

一般情况下，主动辞无固定期限劳动合同不会承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这种单方面解除是劳动者的法定权利。

但存在特殊情形。若劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。此外，若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。所以，只要按法定程序解除无固定期限合同，且无特殊违约或违法情形，劳动者无需担责。

三、主动辞无固定期限合同能获法律补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错或依法解除合同等，而劳动者主动辞职不在此列。

但存在例外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨主动辞职无固定期限劳动合同有何后果时，除了可能失去稳定的工作保障外，还涉及一些其他重要方面。比如主动辞职通常无法获得用人单位支付的经济补偿金，这会对个人的经济状况产生一定影响。另外，在社保缴纳的连续性上也可能出现中断，进而影响到医保报销、购房资格等相关权益。若你对主动辞职无固定期限劳动合同后的经济补偿、社保处理等后续问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。