申请破产员工工资没钱发怎么办

一、申请破产员工工资没钱发怎么办

若企业申请破产且没钱发员工工资，依据《企业破产法》，员工工资在破产财产清偿中享有优先地位。

首先，企业应及时通知员工，并向法院申报职工债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

之后，破产管理人会对破产财产进行清理、变价和分配。在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工债权。若破产财产不足以完全清偿，员工工资可能无法全额受偿，但仍会按比例分配。

员工可通过向管理人申报债权、参加债权人会议等方式，维护自身权益，监督破产程序依法进行，尽可能争取工资的受偿。

二、企业申请破产员工工资未发法律如何保障

企业申请破产，员工工资受法律保障。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可及时申报债权，向管理人提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对管理人公示的工资清单有异议，可要求更正；管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工工资能在企业破产程序中得到优先保护。

三、企业破产员工工资未发法律维权途径有哪些

企业破产未发员工工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可先与企业管理层或破产管理人沟通，要求支付工资，明确支付时间和方式。

2.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令企业支付工资。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过仲裁，可确定工资数额及支付期限。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在企业破产程序中，员工工资是优先受偿的债权。

当我们探讨申请破产员工工资没钱发怎么办时，还会延伸出相关问题。比如员工除了工资，像经济补偿金该怎么处理，依据法律规定，企业破产时员工的经济补偿金也应优先清偿。另外，若企业恶意破产来逃避支付员工工资，员工又该如何维权，这种情况下员工可收集证据通过法律途径追究企业及相关责任人的责任。如果您在企业申请破产，员工工资支付方面还有更多疑问，比如经济补偿金的计算方式、维权的具体流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。