自愿离职还能要回公司押金吗

一、自愿离职还能要回公司押金吗

这取决于具体情况。若公司收取押金本身违法，比如违反《劳动合同法》关于禁止用人单位收取劳动者财物的规定，那么即便你自愿离职，也有权要求公司退还押金。

但如果公司收取押金是基于合法合理的约定，且你离职时未满足退还押金的条件，比如因你自身过错给公司造成损失，按照约定押金用于抵扣损失等，那可能无法要回。

你可先查看当初与公司关于押金的约定及收取押金的相关文件。若公司收取押金违法，可与公司协商退还，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司返还押金。

二、被迫离职索要公司押金有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若劳动者被迫离职，用人单位收取押金的行为本身违法，劳动者有权要求其返还。劳动者可先与单位协商，要求退还押金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、被迫离职索要公司违约金有法律支持吗

被迫离职索要公司违约金，需看是否有合同约定。若劳动合同中有关于违约金的明确合法约定，且符合约定情形，劳动者可依约索要。

更多情况是主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情形，导致劳动者被迫离职，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。所以，一般是经济补偿而非违约金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨自愿离职还能要回公司押金吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如要回押金的流程具体是怎样的，可能需要收集哪些证据来证明公司收取了押金。此外，如果公司拒绝退还押金，劳动者又该通过哪些合法途径来维权，是申请劳动仲裁，还是向劳动监察部门投诉呢。这些都是与要回公司押金紧密相关的问题。若你在自愿离职要押金的过程中遇到难题，或者对上述相关问题存在疑惑，别再苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。