如果工作失误被扣工资怎么办

一、如果工作失误被扣工资怎么办

若因工作失误被扣工资，可按以下步骤处理。首先，查看单位的规章制度。依据《劳动合同法》，单位扣工资需有合法合理的制度依据，且该制度应经过民主程序制定并向员工公示。若制度不合法，单位扣工资行为可能违法。

然后，与单位沟通。了解扣工资的依据和金额计算方式，表明自己对该情况的看法，尝试协商解决。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作失误相关材料、单位扣工资通知等。

最后，若认为单位扣工资不合理，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工作失误被扣工资，能否依法讨回

工作失误被扣工资能否讨回需分情况。若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了工作失误的扣薪情形、标准，同时员工知晓该制度，公司依据制度扣工资，一般合法，难讨回。

但如果公司没有相关制度，或制度制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论等），或扣工资后实际支付的工资低于当地最低工资标准，员工可依法讨回。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工作失误扣工资，法律支持全额讨回吗

工作失误扣工资能否全额讨回，要视具体情况。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若单位扣除工资在上述合法范围内，难以全额讨回；若单位扣除工资比例超法定标准、未按法定程序扣除或没有证据证明劳动者失误造成损失而随意扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求全额讨回多扣工资。

当遇到如果工作失误被扣工资怎么办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。工作失误的界定是否合理就是一个要点，若单位随意扩大失误范围来扣工资，显然不合理。另外，扣除工资的额度是否超出了法律规定的限度也很关键，按照规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。倘若你觉得单位扣工资的行为存在不合理之处，或者对工作失误界定、扣工资额度等问题有疑问，无需焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。