上班15个月被开除怎么赔偿

一、上班15个月被开除怎么赔偿

上班15个月被开除，赔偿情况分多种。

若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法解除，依照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作15个月，应支付2个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与你协商一致解除劳动合同，需支付1.5个月工资作为经济补偿。你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班15个月被开除，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若单位合法开除且符合《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你上班15个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班15个月被开除，赔偿金额计算有法律规定吗

有法律规定。若单位合法开除，符合《劳动合同法》第三十九条情形，无需赔偿。若属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班15个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解上班15个月被开除怎么赔偿后，还会有一些与之相关的问题值得关注。比如，赔偿后相关的税务问题，获得的赔偿款是否需要缴纳个人所得税，缴纳的标准又是怎样。另外，如果公司拒绝支付赔偿，劳动者该如何通过合法途径维权，申请劳动仲裁的流程和需要准备的材料有哪些。这些都是在遇到此类情况时可能会面临的问题。若你对上班被开除赔偿的后续税务、维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。