一人辞职致公司倒闭会有赔偿么

一、一人辞职致公司倒闭会有赔偿么

一般情况下，一人辞职致公司倒闭，该辞职员工无需承担赔偿责任。劳动者有法定的辞职权利，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

公司作为独立的市场主体，其经营状况受多种因素影响，倒闭通常是经营不善、市场环境变化等综合因素所致，不能简单归因于单个员工的辞职。

但如果该员工与公司有特殊约定，如服务期协议等，员工提前辞职违反约定，可能需承担违约责任。或者员工辞职过程中存在违反保密义务、竞业限制等行为给公司造成损失，公司可要求赔偿。不过这与因辞职导致公司倒闭的赔偿是不同概念。

二、一人辞职致公司倒闭需承担法律赔偿责任吗

一般情况下，一人辞职致公司倒闭，辞职者无需承担法律赔偿责任。劳动者有法定的辞职权利，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

公司运营受多因素影响，倒闭通常是经营不善、市场变化、资金链断裂等综合因素所致，不能单纯归因于员工辞职。

不过，若员工辞职违反服务期约定、保密协议或竞业限制条款，给公司造成损失，则需承担违约赔偿责任。比如违反保密协议泄露商业秘密，损害公司利益，公司可要求赔偿。

三、一人辞职致公司重大损失应负哪些法律责任

若一人辞职致公司重大损失，可能需承担民事赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若该劳动者在辞职前未按规定提前通知公司，擅自离职致工作交接不及时、业务停滞等损失，公司可要求赔偿直接经济损失，如因项目延误产生的额外费用、客户流失造成的经济损失等。若涉及商业秘密，离职员工泄露给竞争对手，公司可要求赔偿因商业秘密泄露遭受的损失。若员工违反竞业限制约定到竞争单位工作，公司可追究其违约责任。

当探讨一人辞职致公司倒闭会有赔偿么这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如若该员工辞职存在违反竞业协议等情形，公司可能会追究其责任。而若员工是正常辞职，公司倒闭是自身经营不善等原因，员工通常无需承担赔偿责任。但在实际中，责任界定可能会因具体情况而复杂。如果你对员工辞职与公司倒闭之间的责任认定、赔偿纠纷等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，不要错过专业的法律建议。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。