厂里少算工资怎么办，不发工资怎么办

一、厂里少算工资怎么办，不发工资怎么办

若厂里少算工资，首先可与用人单位进行沟通协商，要求其核实并纠正工资计算错误，足额发放工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付足额工资及相应赔偿金。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如有此类违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。

二、厂里少发或不发工资，劳动者如何依法维权

厂里少发或不发工资，劳动者可按以下方式依法维权：

1.协商解决：与厂方直接沟通，要求支付工资并了解原因。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令厂方限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、厂里扣押工资，劳动者依法维权途径有哪些

厂里扣押工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：与厂方直接沟通，明确表达支付工资诉求，协商支付时间与方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令厂方限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到厂里少算工资怎么办，不发工资这种情况，除了常见的维权途径，还有一些后续问题值得关注。比如成功维权拿到工资后，对于少算工资期间的经济补偿该如何计算。依据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因为厂里少算或不发工资导致劳动者产生了额外的费用，像为维权产生的交通、通讯费等，能否要求厂里承担也是个问题。若你对这些拓展问题还有疑问，或是在维权过程中遇到难题，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。