企业强行调岗，员工应得到何种赔偿

一、企业强行调岗，员工应得到何种赔偿

企业强行调岗，若员工因此解除劳动合同，可获得相应赔偿。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，企业调岗需与员工协商一致，否则属违法变更。

若员工以企业强行调岗为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业强行调岗给员工造成其他损失，员工还可主张赔偿实际损失。员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、企业强行调岗，员工申请赔偿有哪些法律依据

企业强行调岗，员工申请赔偿的法律依据如下：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。企业强行调岗未经员工同意，属违法变更。

若企业强行调岗，员工有权依据《劳动合同法》第38条，以用人单位未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。此时，员工可根据该法第46条、47条，要求企业支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，员工可依第87条要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、企业违法裁员，员工获赔有啥法律依据

企业违法裁员，员工获赔依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，用人单位应依本法第87条支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临企业强行调岗，员工应得到何种赔偿是大家关注的焦点。除了赔偿问题，员工还需知晓，若企业调岗不合理，员工有权拒绝并要求按原合同履行。若因企业强行调岗导致员工离职，员工除了可能获得的经济赔偿，还可要求企业支付拖欠的工资、加班费等。此外，在调岗过程中，若企业侵犯员工名誉权等其他权益，员工也可依法追究相应责任。若您在企业强行调岗问题上还有赔偿标准计算、维权流程等方面的疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。