雇员造成第三人损害怎担责

一、雇员造成第三人损害怎担责

根据《民法典》相关规定，雇员造成第三人损害的责任承担分以下情况：

若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。因为雇主对雇员的行为有监督和管理义务，其享受雇员劳动带来的利益，所以要担责。

若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。比如雇员酒驾送货撞人，就存在重大过失。

若雇员并非在从事雇佣活动时造成第三人损害，则由雇员自行承担责任。判断是否为雇佣活动，需综合考虑行为是否与雇主授权、指示的工作有内在联系等因素。

二、雇员致第三人损害雇主是否要担责

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致第三人损害，雇主应当承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员因故意或重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。判断是否为“从事雇佣活动”，需结合行为是否与雇主授权或指示范围相关等因素。如雇员超出授权范围，但行为表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，也应认定为“从事雇佣活动”。

三、雇主担责后能否向雇员进行追偿

雇主担责后能否向雇员追偿需分情况判断。

根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，在劳务关系中，若雇员存在故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可向雇员追偿。

在劳动关系中，《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

所以，雇主担责后，若能证明雇员存在故意或重大过失，一般可向雇员追偿。

当探讨雇员造成第三人损害怎担责时，除了基本的责任承担问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果雇员是在执行工作任务过程中故意或者重大过失造成第三人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。另外，若第三人对损害的发生也有过错，也会相应减轻雇主或雇员的赔偿责任。现实生活中此类情况复杂多样，责任认定和赔偿细节往往让人头疼。若你对雇员造成第三人损害的责任划分、追偿程序等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。