裁员后重新入职公司要求退回赔偿怎么办

一、裁员后重新入职公司要求退回赔偿怎么办

公司要求退回裁员赔偿缺乏法律依据。裁员赔偿是基于双方劳动关系解除，公司依法或依约定对员工作出的补偿。员工重新入职，是建立了新的劳动关系，与之前的裁员赔偿并无关联。

若公司以此为重新入职条件，员工可拒绝。若公司因员工不退回赔偿而拒绝其重新入职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张其平等就业权。

若员工已退回赔偿，可收集裁员赔偿支付凭证、重新入职相关沟通记录等证据，通过协商、申请劳动仲裁或起诉，要求公司返还已退回的赔偿款项。

二、裁员赔偿已拿重入职被要求退回合法吗

通常情况下，公司要求退回已支付的裁员赔偿不合法。裁员赔偿是基于之前的劳动关系解除，公司因裁员行为给予员工的法定补偿，具有法定性和确定性。员工获得赔偿后，双方的权利义务已就该次劳动关系解除事宜结清。

若重入职，是建立了新的劳动关系，与之前的裁员赔偿并无关联。不过，若存在特殊情形，比如公司证明赔偿支付存在重大误解、显失公平等可撤销情形，可能通过法律途径要求员工退回。但公司需承担举证责任，经法院或仲裁机构认定后才可能要求退回。若无合理合法理由，员工有权拒绝退回。

三、已拿裁员赔偿重入职被要求退回有法律依据吗

一般情况下，已拿裁员赔偿后重入职，公司要求退回若无正当理由则无法律依据。

裁员赔偿是基于上一次劳动关系解除，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿，该补偿是对劳动者失去工作、再就业成本等方面的弥补。重新入职是建立了新的劳动关系，与之前的裁员赔偿并无关联。

不过，若双方在重新入职时有明确约定，如约定以退回裁员赔偿作为重新入职的条件，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司要求退回则有依据。此时劳动者若签字同意，就需遵守约定。若公司无合理约定和依据要求退回，劳动者可拒绝，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨裁员后重新入职公司要求退回赔偿怎么办时，我们还需关注相关的法律细节和可能出现的其他状况。若公司要求退回赔偿，这涉及到劳动协议的变更，员工有权查看当初签订的裁员协议，确认是否有关于重新入职需退回赔偿的条款。而且，如果公司以不合理理由要求退回赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。倘若你对裁员赔偿退回问题的合法性、劳动仲裁流程等还有疑问，或者面临公司不合理要求不知如何应对，别错过专业法律建议。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准解答。