员工入职隐瞒怀孕能辞退吗

一、员工入职隐瞒怀孕能辞退吗

根据相关法律规定，员工入职时隐瞒怀孕，用人单位一般不能以此为由辞退员工。

首先，怀孕并非员工故意欺诈行为。若员工在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退需有充分证据证明其知晓该员工怀孕且此怀孕情况影响录用条件达成。而在试用期后，用人单位以隐瞒怀孕辞退员工缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。

用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若员工因怀孕严重影响工作任务完成，达到严重违反用人单位规章制度程度，用人单位可依规解除劳动关系且无需支付赔偿金。

二、员工隐瞒怀孕入职，单位辞退合法吗

员工隐瞒怀孕入职，单位辞退通常不合法。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容等情况，也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。但怀孕情况一般不属于与劳动合同直接相关的基本情况，员工无义务告知。

单位以员工隐瞒怀孕辞退，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退合法。

三、单位以员工隐瞒怀孕辞退，法律支持吗

单位以员工隐瞒怀孕辞退，法律通常不支持。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

员工怀孕是其个人隐私，隐瞒怀孕不属于欺诈或严重违反单位规章制度。单位招聘时虽关注员工劳动能力，但怀孕不影响员工正常履行工作职责，且在孕期、产期、哺乳期内，员工受法律特殊保护。若单位以此为由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨员工入职隐瞒怀孕能辞退吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关问题值得关注。比如若企业以员工隐瞒怀孕辞退，员工后续可采取哪些合法途径维权，员工可能会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。另外，员工隐瞒怀孕入职后，在孕期、产期、哺乳期的权益保障也是重要方面。如果企业在员工孕期违规操作，员工有权利维护自身合法权益。若你对员工入职隐瞒怀孕相关的辞退合法性、员工维权途径等问题还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。