干两个月被开除如何维权

一、干两个月被开除如何维权

若干两个月被开除，可按以下方式维权：

首先，明确开除原因。若单位以《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度等）开除，无补偿；若属违法解除，可要求赔偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等，证明劳动关系及开除事实。

然后，与单位协商。指出单位违法解除行为，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、干两月被开除申请劳动仲裁能获赔偿吗

能否获赔偿需看开除情形。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，你可获赔偿。工作不满六个月，可获半个月工资的二倍作为赔偿金。

若因你存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等被开除，单位无需支付赔偿。

申请仲裁，你要提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及单位开除你的相关证据。准备好仲裁申请书，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张相应权益。

三、被开除申请劳动仲裁获胜后赔偿标准是啥

若劳动仲裁认定单位开除属违法解除，赔偿标准依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当面临干两个月被开除如何维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后工资结算是否合理，若单位存在克扣工资等情况，也是可以一并维权的。另外，若单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求支付赔偿金。在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都能有力支持自己的诉求。如果您对干两个月被开除后的工资结算、赔偿金计算等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。