七个月工资被拖欠能拿到何种赔偿

一、七个月工资被拖欠能拿到何种赔偿

用人单位拖欠七个月工资，你可主张以下赔偿：

1.足额支付工资：要求用人单位全额支付拖欠的七个月工资。

2.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、七个月工资被拖欠可通过法律获哪些赔偿

用人单位拖欠七个月工资，劳动者可获以下赔偿：一是被拖欠的七个月工资，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定及时足额支付。二是若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、七个月工资被拖欠法律上有啥维权途径

用人单位拖欠七个月工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位直接沟通，要求支付工资。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当面临七个月工资被拖欠的情况，除了能拿到被拖欠的工资，依据法律还可能获得相应的经济补偿。一般来说，用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位逾期不支付工资，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您对七个月工资被拖欠能拿到何种赔偿仍有疑问，或是不清楚具体赔偿的计算方式、申请流程等，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。