公司提前辞职不给工资怎么办

一、公司提前辞职不给工资怎么办

公司以员工提前辞职为由不给工资，此行为违法。劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司友好沟通，明确指出公司不支付工资违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，要求其支付工资。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

申请仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司因提前辞职拒付工资是否合法

公司因员工提前辞职拒付工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工提前辞职，只要按规定程序，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，就属合法解除劳动关系。即便未按规定提前通知，公司也不能以此为由拒付工资。若员工辞职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但应承担举证责任，且需通过合法途径主张，不能直接扣发工资。员工遇此情况可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司以提前辞职为由扣绩效工资合法吗

公司以提前辞职扣绩效工资一般不合法。

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。绩效工资属于劳动报酬的一部分。若劳动合同、公司规章制度中未明确约定提前辞职扣绩效工资，公司此举缺乏依据。即便有相关规定，该规定也需合理合法，且要经过民主程序制定并向劳动者公示。

若员工提前辞职未按法定程序，如未提前30日（试用期提前3日）书面通知公司，给公司造成损失，公司可要求赔偿，但应举证证明损失，不能直接扣绩效工资。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司提前辞职不给工资怎么办时，还有一些相关问题值得关注。如果遇到这种情况，员工除了拿不到应得工资，还可能面临社保断缴等问题，影响自身权益。而且，若公司恶意拖欠工资，还可能涉及到经济补偿金的问题。员工在这种情况下，不仅有权要求公司支付工资，还可能获得一定比例的经济补偿。要是你在提前辞职遭遇公司克扣工资，或是对经济补偿、社保处理等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。