员工没合同辞退有什么补偿

一、员工没合同辞退有什么补偿

若用人单位辞退未签合同员工，可能涉及以下补偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同辞退员工，补偿标准法律如何定

未签合同辞退员工，补偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退的补偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

三、未签合同辞退员工，双倍工资法律咋判定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年未签订合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

计算基数通常以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。劳动者主张双倍工资有时效限制，一般为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨员工没合同辞退有什么补偿时，除了常见的经济补偿，还有其他重要方面。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且没签合同辞退员工，员工还可能要求用人单位补缴在职期间的社保费用。这些权益对于员工来说至关重要。如果你在没合同被辞退的补偿问题上还有疑问，比如补偿的具体计算方式、申请补偿的流程等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。